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事業承繼

事業承繼 的寶藏 日本企業後繼者不足的深刻問題

日本人口老化的影響日漸嚴峻,  由於後繼者的短缺,越來越多的中小企業最終選擇關閉其業務。根據 日本中小企業廳廳長安阪久男先生在2018年說:''由於中小企業關閉的迅速加劇,到2025年左右,大約10年的時間裡已經積累了大約650萬個工作崗位,GDP約為22萬億日元。可能會丟失''
在這種情況下,一些社會責任運動已開始出現,例如支持業務繼承的組織和平台的出現。讓我們看一下圍繞''事業繼承 ''的現狀,作為一個新的商機,社會問題正在引起人們的關注。

事業繼承 的問題和現狀

根據東京商機研究公司於2019年1月21日發布的``2018年結業/解散公司趨勢調查'',2018年全國有46,724家公司結業/解散。增長14.2%。同年的破產數量為8235(比上一年下降2.0%),這表明已關閉或解散的公司數量已大大增加。

事業承繼

此外,調查發現解散或關閉的公司代表的年齡(多數為37.5%)是70多歲。緊隨其後的是60歲以上人群佔 29.0%和 80歲以上80歲以上人群佔17.1%,其中60歲以上60歲及以上人群佔總數的83.7%。 60多歲的人的構成比比上年下降了3.9點,而70多歲及以上的人的構成比增加了4.4點。基於上述情況,認為''經營者老齡化'' 是導致公司關閉或關閉其業務的主要因素。
根據同一項調查,2018年關閉或關閉的員工人數達到133,815名。並非所有員工都因業務關閉和業務轉讓後的關閉而失業,但是有超過13萬人被迫換工作或離職。
國內由於出生率和老齡化人口的迅速下降,國內人口和勞動年齡人口正在穩步下降,看來淘汰生產力低下的公司似乎是不可避免的。但是,如今被視為問題的是,儘管在業務績效或資金方面沒有問題,但後繼無人被迫關閉,關閉或解散。
根據帝國Databank在2018年11月13日發布的《全國繼任者缺乏公司調查》(2018年),日本公司2018年的繼任者缺乏率為66.4%。顯然,大約有18萬家公司出現“後繼無人”。
在30歲以下的人群中,按年齡組劃分的最高繼任率是94.1%,並且隨著經營者年齡的增長,繼任率下降。從過去三年的趨勢來看,2016年所有年齡段的繼任者缺勤率都比上一年差,但自2017年以來,50歲及以上年齡段的繼任者缺勤率有所提高。在2018年,60歲及60歲以上人群的繼任者缺席率是自調查開始以來的最低水平。
然而,儘管有所改善,但50年代公司的繼任者缺席率在2018年為74.8%,而60年代公司的繼任者缺席率為52.3%。許多公司的繼任人選仍未定。
根據中小企業局製定的“ 事業繼承 準則”,準備 事業繼承 大約需要5至10年,其中包括對繼任者的培訓期。此外,經營者的平均退休年齡約為70歲,因此您必須至少60歲左右開始準備。因此,可以說還有改進的空間。
尤其是在農村地區,如果關閉/關閉或解散一系列中小企業,這可能會對當地經濟和就業產生重大影響。在這種情況下,事業繼承 和繼任者問題被公認為公共部門和私營部門之間的共同問題。該運動引起了人們的關注。
(文章轉載 ref: https://jbpress.ismedia.jp/ )


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